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雇主在工作中的安全義務

如今,當事故和故障更加頻繁時,安全的工作環境勢在必行。《工作安全與健康法》(“ RS官方公報”,第101 / 2005、91 / 2015和113/2017號)被視為確保安全工作環境的措施之一,即雇主培訓的義務。員工提供急救。

雇主還有兩個月的時間使業務與《規則手冊》中有關提供急救方法,必須在工作場所提供的工具和設備的類型,急救人員培訓的方式和時限的規定保持一致(“官方公報” (第RS / 109號,第109/2016號)(以下簡稱為“ Rulebook”)。

該規則手冊於2017年1月7日生效,其中1971年工作中發生事故時的急救設備和程序以及救援服務組織規則手冊已被50年取代。

那些在2017年1月7日之前使用工具和設備提供急救的雇主也必須完全遵守《規則手冊》的規定。

即,到2019年1月7日,雇主有義務對所有工人進行急救培訓,每5年應重複一次。工作流程的組織方式應確保在工作時間,所有班次和所有地點為每位員工提供急救服務。

衛生工作者免於此項義務,而已完成急救培訓的僱員和已經按照其他法規通過急救考試的僱員則可免除基本急救培訓,直至五年期滿。

即,有兩種類型的培訓:涉及所有工作場所的基本急救培訓和涉及風險增加的工作場所的高級急救培訓。

特別是,所有經理人員應接受急救培訓,至少一個工作班次或在本地分開的部門中,應接受員工總數的2%進行培訓。他們應根據估計的風險接受基本或高級的急救培訓。

因此,《規則手冊》並未設想應能夠提供急救的最大僱員數,而只是一個最小數目。

《規則手冊》附錄2“急救培訓計劃”列出了基本和高級急救培訓的強制性內容,這些內容是針對工作場所中估計的風險量身定制的,由理論和實踐兩部分組成。

每個班次和本地分隔的單位至少應有一位完成了急救基本培訓的員工,而至少有一位接受過高級急救培訓的員工應在工作場所工作,而這會增加風險。雇主有義務告知所有僱員有關有資格提供急救的僱員的信息。

除了培訓急救人員的義務外,還為應位於工作場所的急救設備規定了特殊規定。

即,雇主有義務在工作室和開放空間中提供壁櫃或隨身攜帶的急救箱。

《規則手冊》列出了應放在壁櫃或隨身攜帶的急救箱中的許多工具和設備,例如某些尺寸的無菌紗布,膠布,一次性手套,以及提供第一手的指南和程序。規則書所附的急救工具,如附錄1所示。這意味著,如果雇主購買的急救工具和設備不符合《規則書》中規定的規格,則他們將承擔不遵守急救法規的風險。輔助工具。

一個壁櫃或隨身攜帶的急救箱足以容納20名員工,而從20到100名員工以及接下來的100名員工,則需要再增加一個櫃子或隨身攜帶的急救箱。

壁櫃需要讓每位員工都方便地使用。內閣必須標有紅叉,並應標明以下聯繫方式:最近的救護車服務機構和醫療機構的地址和電話號碼;提供針對個人傷害的特定服務(例如中毒中心,燒傷中心等)的醫療機構的地址和電話號碼;最近的警察局和消防隊的電話號碼,電話號碼以及有資格提供急救的僱員的姓名。

應當指出,培訓急救工作者的義務是雇主應履行的一系列義務之一,以便根據《工作安全與健康法》提供安全的工作環境。

如果發現雇主未進行必要的培訓或未獲得適當的設備,則負責勞動事務的部委通過勞動監察局有權監督《規則》的執行情況,並對雇主提起輕罪訴訟。

《工作安全與健康法》規定不遵守《規則》的罰款,對於是法人的雇主,處以800,000迪拉姆至1,000,000盧比的罰款;對於私人機構的雇主,則處以400,000里亞爾至500,000迪拉姆的罰款。企業家和雇主內部的董事或其他負責人,金額為40,000到50,000 RSD。

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