規範塞爾維亞共和國境內工作許可證和臨時居留許可證發放程序的法律是《外國人法》和《外國人就業法》。
外國人的就業條件是，他/她具有基於工作的長期居留簽證，臨時居留或永久居留許可以及工作許可。
工作許可證的類型
可以將工作許可證作為個人工作許可證和工作許可證簽發。
根據工作人員的具體需要，獲得工作許可證的程序，申請工作許可證和臨時居留的條件和必要的文件有所不同。
可以簽發工作許可證的期限也有所不同，因此，就工作許可而言，可以無限次延長，而藉調人員的工作許可證的簽發期限不超過一年，最長可延長至兩年。
如果您想開始申請工作許可證和臨時居留的過程，首先應該問自己一個問題：“我需要哪些工作許可證？”，這將取決於特定的情況和需要。下一步是諮詢專門從事該法律領域工作的律師，您將與該律師確定工作許可的確切類型，然後由他解釋程序，條件，程序並提出費用。
沒有工作許可證可以僱用外國人嗎？
答案是肯定的。
外國人未獲得工作許可證的最常見情況是，在他首次進入塞爾維亞共和國之日起六個月內在塞爾維亞共和國停留的時間不超過90天，具體情況如下：
- 如果法人的所有人，創始人，代表或法人團體在塞爾維亞共和國註冊，但前提是該法人未受僱於該法人
- 如果他為了建立業務聯繫或參加業務會議而居住在塞爾維亞共和國，並且在塞爾維亞共和國未產生收入的情況下從事與準備外國雇主以建立業務並開始在該國工作有關的其他業務活動塞爾維亞共和國
- 根據提供貨物，購買或租賃機器或設備的合同以及在其上進行交付，安裝，組裝，修理或培訓以在這些機器或設備上工作的合同在塞爾維亞共和國從事工作的人
除上述情況外，《外國人就業法》還承認其他情況下的外國人沒有義務獲得工作許可的情況。
誰申請工作許可證？
這個問題的答案再次取決於工作許可的類型。
如果是就業和特殊情況下的工作許可，則雇主如果先前已滿足要求條件，則將提交該請求。正是由於這個原因，該法規定，雇主承擔簽發工作許可證的費用，該費用必須由轉讓令專門支付。
如果是自僱工作許可證或個人工作許可證，則該請求由外國人提出，在這種情況下，費用由外國人承擔，必須用付款單支付。
歐盟公民是否獲得工作許可？
《外國人就業法》談到了歐盟公民的就業條件，因此規定他們可以自由進入塞爾維亞共和國的勞動力市場（即未獲得工作許可），但在過渡性和最後條款中法律規定，與塞爾維亞共和國加入歐盟時有效的歐盟公民有關的規定。
在此之前，歐盟公民在與他人相同的條件下獲得工作許可。
獲得工作許可證和臨時居留許可證的程序特別複雜，需要大量時間，準備必要的文件並滿足所需條件。我們的律師團隊專注於勞動法，因此在獲得工作許可證的過程中提供了所需的完整法律援助。
