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塞爾維亞關於勞動就業的規定是什麼?

勞動法的核心內容

【簽訂工資合同】員工與雇主依法簽訂勞動合同。合同主要內容包括:

雇主名稱和地址,僱員姓名和居住地,僱員類別和專業水平,僱員所從事工作的種類和工作內容,工作地點,勞動方式(固定工或臨時工),勞動合同期限,勞動開始日期,勞動時間,基本工資和獎金及補貼等,勞動報酬支付期限,勞動規章,每日工作時間等。

【解除工資合同】雇主和僱員均有權依法解除勞動合同。解除合同須
以書面形式提前15日送達對方。

【勞工報酬】勞動工資中包括工資稅和社保金,最低工資限額由塞爾
維亞社會經濟委員會確定。

【職工社會保險】雇主和僱員須依法繳納社會保險。

外國人在塞爾維亞工作的規定

外國人在塞爾維亞工作需要向塞爾維亞內務部外國人管理局申辦居留許可,居留許可的有效期為1年,每年需申辦一次。憑居留許可,再向塞爾維亞國家就業局申辦工作准證,工作准證有效期1年。

當前塞爾維亞失業形勢嚴峻,對外來勞務嚴格限制,工作許可常帶有限制條件。但是,塞爾維亞在高新技術產業、技術外包、軟件設計等行業非常需要外來高技術人才。

外國人在當地工作的風險

近年來,塞爾維亞政治局勢基本穩定,社會治安良好,民族矛盾逐步
弱化,發展經濟成為主流民意。但是,中國駐塞爾維亞大使館提醒在塞和擬赴塞中國公民,還是要提高風險防範意識,增強自救能力。如遇緊急情況應及時報警,並與使館聯繫求助。

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